SUVI DES NAO 2019

Remise des documents.

Revendications détaillées de la CGT :

Salaires et primes

Pour les salaires inférieurs à 1800 euros augmentation de 6%
Pour les salaires a partir de 1801 euros augmentation de 3%
Pour les salaires au-dessus de 3000 euros augmentation de 2%
13ième mois pour les cadres et agents de maitrise (service commercial)
Prise en charge des jours de carences lors d’arrêt maladie pour les ouvriers, employés
Prime Annuelle pour les salariés handicapés
Prime entretien tenue de travail
Prime de pénibilité
Réévaluations de la rémunération des jours fériés à 300%
Calculer l’ancienneté sur le salaire de base Ciblex et non sur le CCN (convention collective)
Ticket ou prime repas. Nous réclamons un référendum

Organisation de temps de travail et formation

Négociation d’un accord sur la GEPPMM (avec l’urgence des passerelles métiers)
Garantir à chaque salarié un déroulement de carrière fondé sur l’expérience acquise, l’ancienneté, la formation continue, l’élévation des qualifications
La reconnaissance des compétences réellement mobilisées qui se distinguent de celles reconnues dans les fiches de poste
Création d’une école interne de formation avec des formateurs seniors (Echange intergénérationnel et valoriser les compétences acquises)
Harmonisation des statuts, des salaires et coefficients
Etablir une grille de salaire pour les cadres et agents de maitrise
Valoriser le passage de nuit en jour avec maintien de salaire
Intégration du temps de pause au temps de travail pour les travailleurs de nuit
20 minutes de pause comptées comme travail effectif pour tous les agents de tri.
5 jours Habillage déshabillage

Avantages sociaux / accords

Augmentation des jours de congés pour les salariés ayant des enfants de moins de 15 ans et sans limite pour les enfants handicapés.
Accorder des jours aux salariés pour un conjoint hospitalisé ou malade.
Portabilité de la mutuelle sur deux ans pour les départs en retraite.
Prise en compte des dimensions sociales et environnementales dans l’entreprise avec la mise en place d’atelier de réflexion sur la responsabilité sociétale
Prise en charge patronale à hauteur de 100 % pour les transports afin de favoriser l’écologie
Mise en place d’une commission chargé de missions environnement avec objectif :
Mesure de l’empreinte carbone de l’entreprise. Travailler a l’élaboration d’un plan d’action visant à réduire l’impact carbone et réflexion sur la livraison dans les grandes villes.
Augmentation des Budgets œuvre social et fonctionnement des comités d’entreprise
Allouer un budget pour l’amélioration des conditions de travail avec pour objectif la diminution des accidents de travail
Prime de covoiturage (Projet de loi en cours)
Prise en charge de la location et de l’achat de vélo et trottinette électrique

Accords Ciblex

Nous demandons le respect des accords suivants :

CGT CIBLEX