Se syndiquer, ça veut dire quoi ?

QU’EST-CE-QU’UN SYNDICAT ? C’est le regroupement volontaire de salarié(e)s (CDI, CDD ou autres types de contrats) ou de privé(e)s d’emploi, mais aussi de retraité(e)s, et ce quelles que soient : leurs catégories professionnelles (ouvrier, technicien, employé, ingénieur, cadre) leurs opinions […]

Égalité femmes / hommes

La moitié des salarié-e-s sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… […]

Temps de travail

HEURES SUPPLÉMENTAIRES La durée du travail ne peut dépasser les limites fixées par la loi : 10 heures par jour ; 8 heures par jour pour les travailleurs de nuit ; 44 heures hebdomadaires calculées sur une période quelconque de […]

Rémunération et égalité de traitement

INDEMNITÉ DE FIN DE MISSION (IFM) L’intérimaire doit recevoir une indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % de la rémunération totale brute à la fin de son contrat. TRÈS IMPORTANT lorsque l’intérimaire refuse de poursuivre son contrat au-delà […]

Contrat de mise à disposition et de mission

LE CONTRAT DE MISE À DISPOSITION C’est le contrat commercial passé entre l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice. Il est établi par écrit, pour chaque salarié-e, dans les deux jours ouvrables qui suivent la mise à disposition. L’absence […]